YouTube自動化に欠かせない優秀な外注さんを集めるための人選方法とは？

こんにちは！ショーゴです。

今回は、YouTube自動化のために必要不可欠な、優秀な外注さんを
集めるための人選方法についてお届けしていきます。

やっぱり外注化にあたり、
せっかくコストかけて選んだ人に
すぐにやめられたらショックですよね？

お金面でのコストというよりも、
時間面と徒労感という精神的なコストのほうが大きいです。

では、そうならないためにはどうすればいいか？

というわけで、こちらの動画をご覧ください↓

動画を観ていただいたとおり、
まず、一番大事なのは、自分がどういう人を雇いたいのか？

そのイメージをしっかりと持っておこうということですね。

それがないと人選する際に、

なんとなくこの人が好きとか
礼儀正しそうな気がするとか

思い込みで人を雇ってしまう可能性が出てしまって、
うまくいかないケースが出てきます。

まず募集したい人を自分の中で明確にしておく
というのが大事ですね。

そのうえで、全員を一度テストすると。

状況にもよりますが、
動画の外注は一回の応募で20人くらい集まってきますが、
ちゃんと最後のテストまで行くのは10人くらいとなります。

その10人に対して2動画作ってもらっても
2000円なので、人選に失敗したときのコストを考えても
安いですね。

イメージから、実際の人選まで、
コンテンツを参考に試してみてくださいね！

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